La culture d’entreprise : rendre visible l’invisible !
370 000 entreprises, PME – PMI et ETI, vont être transmises d’ici 2030 ! 1 Cette information provient d’une récente enquête de la BPI qui précise que 40 % des dirigeants ont l’intention de transmettre leur entreprise dans les cinq prochaines années. C’est autant de culture d’entreprise, capital invisible, qui vont se transmettre. Cette culture ne s’achète pas, par contre elle valorise – ou dévalorise – l’ensemble.
Composante essentielle du capital immatériel, la culture d’entreprise, bien qu’invisible, doit faire partie intégrante de l’équation qui permet la performance. Parfois réduite à des symboles ou valeurs, la culture d’entreprise est trop souvent cantonnée à une composante des ressources humaines. Transmettre une entreprise, ce n’est pas juste céder un actif économique, c’est surtout transmettre une culture d’organisation, une culture de décision.