Découvrez le témoignage de Yannick CHAMMINGS, Vice-président d’APIA RHONE.
Auteur/autrice : apia apia
Découvrez le témoignage d’Emmanuel Forgeot d’Arc, Dirigeant de Cime Dentaire.
L’Apm et APIA annoncent aujourd’hui la signature d’une convention de partenariat stratégique.
Objectif : conjuguer leurs expertises pour accompagner les dirigeants et renforcer la performance de leurs entreprises.
Signée par Erwan Rouxel, président de l’Apm, et Olivier Diehl, président d’APIA, cette convention marque une étape importante dans le rapprochement de deux associations qui partagent un même cap : améliorer la gouvernance et promouvoir des valeurs managériales fortes au sein des directions.
« Ce nouveau partenariat avec APIA est parfaitement aligné avec l’objectif de donner à nos adhérents les moyens de faire progresser leur entreprise. Nous allons faire vivre des initiatives concrètes en ce sens » — Erwan Rouxel
Nous sommes fiers d’annoncer la signature d’un partenariat de parrainage et de coopération étendu entre In Extenso, leader indépendant de l’expertise comptable et du conseil, et APIA, une association crée il y a 20 ans et composée exclusivement de dirigeants d’entreprises bénévoles.
Une ambition commune : accompagner les dirigeants dans la structuration de leur gouvernance.
Nous partageons la conviction que le bon équilibre des rôles et pouvoirs entre équipes opérationnelles, actionnaires – associés, et membres du Conseil ou du Comité Stratégique est un levier essentiel de performance, de développement sain et de pérennité pour les entreprises. C’est pourquoi nous nous associons à APIA, qui œuvre depuis plus de 20 ans à professionnaliser la gouvernance des PME, ETI et start-up en leur proposant des administrateurs indépendants expérimentés et formés.
Ce partenariat vise à :
• Sensibiliser les dirigeants aux enjeux d’une gouvernance structurée et ouverte
• Faciliter l’accès à des administrateurs indépendants qualifiés
• Offrir un accompagnement sur mesure aux entreprises en développement
Ensemble, nous souhaitons contribuer à un écosystème entrepreneurial plus solide, plus durable et plus innovant, en accompagnant les dirigeants dans toutes les étapes de la vie de leur entreprise.
Ce partenariat s’inscrit dans une dynamique de croissance ambitieuse portée par APIA, qui vise à s’implanter dans les 20 plus grandes villes françaises d’ici 2028.
Une nouvelle étape pour faire de la gouvernance un véritable moteur de création de valeur pour les PME et ETI françaises.
Ce partenariat inclut un travail en commun avec la participation d’In Extenso au Rendez-Vous APIA le 27 novembre 2025 à Paris et l’organisation de manifestions communes dans différentes régions de France et en Suisse.
Le Medef Haute-Garonne et l’Apia Occitanie (administrateurs professionnels indépendants associés), association dédiée à la promotion de la bonne gouvernance des PME et à la professionnalisation du rôle d’administrateur indépendant, signent un partenariat stratégique de trois ans, renouvelable. Cet accord vise à accompagner les PME et ETI du territoire dans la structuration de leur gouvernance.
Début juin, le Medef Haute-Garonne, syndicat d’employeurs, et l’APIA Occitanie, association dédiée à la promotion de la gouvernance des PME, ont annoncé la signature d’un partenariat renouvelable…
Le Medef de Haute-Garonne et l’APIA Occitanie (Administrateurs professionnels indépendants associés) ont annoncé, le 5 juin, la signature d’un partenariat stratégique visant à accompagner les PME et ETI du territoire dans la structuration de leur gouvernance. Cet accord de trois ans, renouvelable, doit notamment permettre aux entreprises de « renforcer leur solidité, leur croissance et leur attractivité ».
Les femmes sont toujours minoritaires dans les instances dirigeantes des PME et ETI. Or, la mixité est source de performance. La contrainte faite aux grandes entreprises d’équilibre entre femmes et hommes dans les instances dirigeantes devrait être étendue.
En 2023, seuls 12 % des dirigeants de PME et ETI étaient des femmes (selon Bpifrance Le Lab et FCE – Femmes chefs d’entreprise France) et, pire, la proportion de femmes dirigeantes tombe à 8,2 % dans les entreprises du CAC 40 (selon l’Institut du Capitalisme Responsable). Dès qu’une entreprise atteint une certaine taille, instaurer une parité femmes-hommes dans ses instances de gouvernance devient un impératif stratégique et éthique.
Voir l’article des Echos Entrepreneurs : La mixité, une nécessité dans la gouvernance de toutes les entreprises | Entrepreneurs



